确认劳动关系纠纷 （2014）青民一终字第1947号

本案的诉争焦点为顺晨公司与韩乃森之间是否存在劳动关系。对此，劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）的有关凭证由用人单位负举证责任”。在本案中，韩乃森在仲裁及一审中提交的录音证据可以证明其受顺晨公司管理、顺晨公司为其发放报酬，韩乃森作为劳动者已完成了举证义务。顺晨公司主张韩乃森与其之间系劳务合同关系，但未能提供证据予以证明，且顺晨公司在本案一、二审审理中经法院释明，未提供其掌握的职工名册、工资表、考勤表等证据。因此，顺晨公司作为用人单位应承担举证不能的法律后果。原审据此认定韩乃森与顺晨公司存在劳动关系，并无不当。综上，上诉人顺晨公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用

本案的诉争焦点为顺晨公司与韩乃森之间是否存在劳动关系。对此，劳动和社会保障部《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中（一）、（三）、（四）的有关凭证由用人单位负举证责任”。在本案中，韩乃森在仲裁及一审中提交的录音证据可以证明其受顺晨公

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第1947号上诉人（原审原告）青岛顺晨装饰工程有限公司。法定代表人邴兆传，经理。委托代理人赵子辉，山东坤拓律师事务所律师。委托代理人刘红梅，山东坤拓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）韩乃森。委托代理人崔文杰，山东裕康律师事务所律师。上诉人青岛顺晨装饰工程有限公司（以下简称顺晨公司）因与被上诉人韩乃森确认劳动关系纠纷一案，不服青岛市城……