（2018）川01行终248号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，市人社局具有作出认定工伤决定的行政职权。市人社局收到工伤认定申请后，履行了告知、调查核实等义务，在法定期限内作出不予认定工伤决定书并送达当事各方，程序合法。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条第（一）项关于“上下班途中”的认定，并未对职工下班后是回宿舍还是回家进行强制性规定。即使德宝公司为其职工提供食宿，第三人也有权选择每日的居住地。第三人于2016年12月18日7时50分左右发生交通事故受伤，属于在合理时间和合理路线发生交通事故，符合上述司法解释关于“上下班途中”的规定。同时，根据道路交通事故认定书，刘应芳不承担事故责任。因此，市人社局举出的证据，能够证明刘应芳系德宝公司单位职工，且在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”，德宝公司在工伤认定的行政程序中未向市人社局提供有效证据证明其主张。因此，对德宝公司的主张不予支持。综上，市人社局作出的[2017]15-0248号认定工伤决定证据确凿，程序合法，且适
摘要
四川德宝星空酒店管理有限公司、成都市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院行 政 判 决 书(2018)川01行终248号上诉人（原审原告）四川德宝星空酒店管理有限公司。住所地：四川省成都市双流区东升街道双楠大道中段***号*层*号。法定代表人答锦琪，经理。委托代理人冯彪，四川盛豪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）成都市人力资源和社会保障局。住所地：四川省成都市高新区锦城大道***号。法定代表人张济环，局长。被上诉人（原审第三人）刘应芳，女，1……