劳动合同纠纷 （2015）锡民终字第01021号

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。本案中，赵孝艳主张其与微密公司存在劳动关系，并提供证据证明了其实际工作地点在微密公司，由微密公司向其支付工资，但是根据其与派遣公司签订的劳动合同明确载明了用人单位为派遣公司，赵孝艳被派遣至微密公司工作，且派遣公司以自己名义向赵孝艳发出了解除劳动合同通知函，故该院认定赵孝艳应当是与派遣公司建立了劳动关系，赵孝艳的用人单位为派遣公司，用工单位为微密公司。赵孝艳坚持要求由用工单位承担违法解除劳动关系的赔偿责任，于法无据，故不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，该院判决：驳回赵孝艳全部的诉讼请求。案件受理费10元减半收取5元，由赵孝艳负担。赵孝艳不服原审判决，向本院提起上诉称：赵孝艳的劳动报酬由微密公司每月支付。劳动合同用工是基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，时间不超过6个月。微密公司已经超出法律规定的时间，应当认定属于基本用工形式，即赵孝艳是微密公司的正式员工。请求二审法院撤销原判，依法改判。微密公司答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，赵孝艳

用人单位违法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。本案中，赵孝艳主张其与微密公司存在劳动关系，并提供证据证明了其实际工作地点在微密公司，由微密公司向其支付工资，但是根据其与派遣公司签订的劳动合同明确载明了用人单位为派遣公司，赵孝艳被派遣至微密公司工作，且派遣公司以自己名义向赵孝艳发出了解除劳动合同通知函，故该院认定赵孝艳应当是与派遣公司建立了劳动关系，赵孝艳的用人单位为派遣公司，用工单位为微密公司。赵孝艳坚持要求由用工单位承担违法解除劳动关系的赔偿责任，于法无据，故不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定，该院判决：驳回赵孝艳全部的诉讼请求。案件受理费

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)锡民终字第01021号上诉人（原审原告）赵孝艳。委托代理人陈鑫。被上诉人（原审被告）微密科技（无锡）有限公司，住所地无锡市国家高新技术产业开发区长江南路5-1号。法定代表人郑梦麟，该公司董事长。委托代理人王友祥，江苏宏润律师事务所律师。上诉人赵孝艳因与被上诉人微密科技（无锡）有限公司（以下简称微密公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发……