劳动合同纠纷 （2017）沪02民终5480号

公民、法人的合法权益受法律保护。本案争议焦点系嘉影公司解除与李建华的劳动合同是否合法。根据劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当延续至相应情形消失时终止。本案中，李建华在2015年12月8日生育，因而双方的劳动合同在2015年12月29日到期后应当延续至李建华哺乳期结束。但法律同时规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不受上述规定的约束。本案中，李建华于2016年4月1日产假结束回到嘉影公司工作，但因与嘉影公司就调整工作岗位一事未能达成一致意见，李建华即离开公司，直至2016年4月25日也再未到嘉影公司上班。期间，嘉影公司曾于2016年4月21日向李建华送达通知，要求李建华第二日到公司上班并就之前的缺勤说明理由和提供证明，但李建华仍未予理睬。李建华对此表示仓管岗位并非其专业，而且需要搬运重物，不适合处于哺乳期的李建华从事。而且2016年4月1日之后双方处于仲裁阶段，因而李建华未到嘉影公司上班。在李建华休假期间，嘉影公司出于经营需要另外雇佣其他会计人员接替李建华工作并无不当。而李建华2016年4月1日回公司时，其原在的会计岗位已经由他人

公民、法人的合法权益受法律保护。本案争议焦点系嘉影公司解除与李建华的劳动合同是否合法。根据劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当延续至相应情形消失时终止。本案中，李建华在2015年12月8日生育，因而双方的劳动合同在2015年12月29日到期后应当延续至李建华哺乳期结束。但法律同时规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不受上述规定的约束。本案中，李建华于2016年4月1日产假结束回到嘉影公司工作，但因与嘉影公司就调整工作岗位一事未能达成一致意见，李建华即离开公司，直至2016年4月25日也再未到嘉影公司上班。期间，嘉影公司曾于2016年4月2

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终5480号上诉人(原审原告)：李建华，女，1983年9月29日出生，汉族，户籍地黑龙江省。委托诉讼代理人：周德伦(系李建华之夫)，男，1983年2月28日出生，汉族，户籍地山东省滕州市。委托诉讼代理人：钱昌杰，上海市大公律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：上海嘉影信息工程有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：徐庚飞，总经理。委托诉……