追索劳动报酬纠纷 （2015）宁民终字第628号

王加意与华宇物流南京分公司订立的劳动合同合法有效，双方均应按合同履行，王加意在进入华宇物流南京分公司时，双方签订的劳动合同已明确约定，对王加意实行不定时工作制，且华宇物流南京分公司实行不定时工作制已获得行政审批，在实行不定时工作制的工作岗位，不执行关于加班工资的相关规定，故对王加意要求华宇物流南京分公、华宇物流公司给付加班工资的诉讼请求，不予支持。王加意经劳务派遣至华宇物流南京分公司工作，其离开华宇物流南京分公司后，有无与劳务派遣单位解除劳动关系没有证据证明，故其关于解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据，不予支持。王加意要求补缴社会保险的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，法院不予理涉。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《江苏省工资支付条例》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，作出判决：驳回王加意的诉讼请求。宣判后，王加意不服，向本院提起上诉称，王加意与华宇物流南京分公司未签订劳动合同，王加意的工作岗位是短途货运驾驶员，因此，原审法院认定双方订立的劳动合同合法有效，王加意的工作岗位

王加意与华宇物流南京分公司订立的劳动合同合法有效，双方均应按合同履行，王加意在进入华宇物流南京分公司时，双方签订的劳动合同已明确约定，对王加意实行不定时工作制，且华宇物流南京分公司实行不定时工作制已获得行政审批，在实行不定时工作制的工作岗位，不执行关于加班工资的相关规定，故对王加意要求华宇物流南京分公、华宇物流公司给付加班工资的诉讼请求，不予支持。王加意经劳务派遣至华宇物流南京分公司工作，其离开华宇物流南京分公司后，有无与劳务派遣单位解除劳动关系没有证据证明，故其关于解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，没有事实依据，不予支持。王加意要求补缴社会保险的诉讼请求，不属于人民法院审理劳动争议案件的范围

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第628号上诉人（原审原告）王加意，男，1987年6月9日生，汉族，南京乐金熊猫LG有限公司操作工。委托代理人韩龙、刘彦博，江苏蓝海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏州万隆华宇物流有限公司南京分公司，住所地南京市江宁区谷里街道工业区聚缘路9号。负责人程秀峰，苏州万隆华宇物流有限公司南京分公司总经理。委托代理人陈平，上海信义律师事务所……