劳动合同纠纷 （2015）穗中法民一终字第5979号

关于美维公司解除与刘某之间的劳动合同是否合法的问题，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，美维公司对刘某作出解除劳动合同的决定，美维公司应对此负举证责任。美维公司主张解除双方劳动合同的理由是刘某违反公司规定，玩忽职守，给公司造成5000元以上损失。但根据美维公司提交的《警告书》及刘某自书的《检讨书》相关内容可知，在事发当天刘某发现设备出现异常后，一直在现场处理故障，并没有证据显示刘某存在玩忽职守的行为。对于此次事件造成的损失数额，美维公司提交了《报废产品数量金额表》，但该表仅为美维公司单方统计制作，证明力不足，无法充分证实美维公司所主张的损失数额。至于美维公司二审期间提交的《说明》，该内容主要涉及锅炉的相关工作及温度设定情况，也并不能直接证实系因刘某的过错行为造成美维公司损失超过5000元，故该证据无法证实美维公司的主张，本院对此不予采纳。综上，美维公司提交的证据不足以证实刘某因违纪行为造成了公司5000元以上的经济损失，故美维公司解除双方之间的劳动合同不符合《员工手册》规定的可辞退的情形。美维公司上诉主张其为合法解除，缺乏依据，本院不予支持。原审

关于美维公司解除与刘某之间的劳动合同是否合法的问题，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，美维公司对刘某作出解除劳动合同的决定，美维公司应对此负举证责任。美维公司主张解除双方劳动合同的理由是刘某违反公司规定，玩忽职守，给公司造成5000元以上损失。但根据美维公司提交的《警告书》及刘某自书的《检讨书》相关内容可知，在事发当天刘某发现设备出现异常后，一直在现场处理故障，并没有证据显示刘某存在玩忽职守的行为。对于此次事件造成的损失数额，美维公司提交了《报废产品数量金额表》，但该表仅为美维公司单方统计制作，证明力不足，无法充分证实美维公司所主张的损失数额。至于美维

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第5979号上诉人（原审被告）：广州美维电子有限公司，住所地：广州市高新技术产业开发区。法定代表人：唐庆年，该公司董事。委托代理人：郭浩，该公司员工。被上诉人（原审原告）：刘笃三，住湖南省衡东县。委托代理人：马俊哲，广东天穗律师事务所律师。委托代理人：马文婷，广东天穗律师事务所实习律师。上诉人广州美维电子有限公司（以下简称“美维公……