确认劳动关系纠纷 （2021）晋07民终215号

本案的争议焦点是，嘉阳生物与任国桐之间是否存在合法的劳动关系。根据劳动合同法第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，本案中任国桐在嘉阳生物处劳动有证据证实确是事实，根据该条规定，应该认定嘉阳生物与任国桐之间已经建立劳动关系，虽无书面合同，但并不影响嘉阳生物与任国桐之间劳动关系的合法性，因此认定嘉阳生物与任国桐具有合法的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条的规定一审判决：确认平遥县嘉阳生物质颗粒加工厂与任国桐在2018年9月24日具有合法的劳动关系。二审期间，双方当事人均未提供新的证据，二审经审理查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，结合双方当事人提供的证据，并参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，因上诉人嘉阳生物与被上诉人任国桐均符合《中华人民共和国劳动法》第二条和《中华人民共和国劳动合同法》第二条所规定的劳动关系主体资格，且被上诉人任国桐受上诉人嘉阳生物的管理并由上诉人指派从事具体工作，领取相应报酬，被上诉人任国桐所提供的劳动也是上诉人嘉阳生物业务的组成部分。故一审法院认定上诉人嘉阳生物与被上诉人任国桐之间存在劳动关系

本案的争议焦点是，嘉阳生物与任国桐之间是否存在合法的劳动关系。根据劳动合同法第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，本案中任国桐在嘉阳生物处劳动有证据证实确是事实，根据该条规定，应该认定嘉阳生物与任国桐之间已经建立劳动关系，虽无书面合同，但并不影响嘉阳生物与任国桐之间劳动关系的合法性，因此认定嘉阳生物与任国桐具有合法的劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条的规定一审判决：确认平遥县嘉阳生物质颗粒加工厂与任国桐在2018年9月24日具有合法的劳动关系。二审期间，双方当事人均未提供新的证据，二审经审理查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，结合双方当事人提供的

山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）晋07民终215号上诉人（原审原告）：平遥县嘉阳生物质颗粒加工厂，住所地：平遥县香乐乡香乐村北。经营者：郭嘉民。委托诉讼代理人：王**文，山西廷政律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭宇华，山西廷政律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：任国桐。委托诉讼代理人：程宝林，山西法儒律师事务所律师。上诉人平遥县嘉阳生物质颗粒加工厂（以下简称“嘉阳生物”）与……