经济补偿金纠纷 （2016）苏08民终360号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2011年3月，因丰源木业停产通知孙小二回家，等待复工通知，而在此时间段孙小二丈夫仍在丰源木业工作并领取工资，孙小二应当知道丰源木业并未停产，故孙小二于2014年6月3日向洪泽县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过仲裁的诉讼时效，原劳动仲裁裁决书符合法律规定，孙小二的诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，原审法院判决：驳回孙小二的诉讼请求。案件受理费免收。孙小二不服原审判决，向本院提起上诉称：1、原审法院认定绿绎木业的法定代表人及股东均为王学武没有依据。被上诉人明确承认丰源木业与绿绎木业的经营场所相同，生产设备相同，两公司轮流交替经营，上诉人既是绿绎木业的员工，又在不知情的情况下成为丰源木业的员工，上诉人提出的追加绿绎木业为本案被告的请求，被原审法院无理拒绝。2、上诉人与杨建山并非从事同一工种、同一工作岗位，被上诉人于2011年2月通知上诉人回家待岗，2014年3月份发放了上诉

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2011年3月，因丰源木业停产通知孙小二回家，等待复工通知，而在此时间段孙小二丈夫仍在丰源木业工作并领取工资，孙小二应当知道丰源木业并未停产，故孙小二于2014年6月3日向洪泽县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，已超过仲裁的诉讼时效，原劳动仲裁裁决书符合法律规定，孙小二的诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，原审法院判决：驳回孙小二的诉讼请求。案件受理费免收。孙小二不服原审判决，向本院提起

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏08民终360号上诉人（原审原告）孙小二，无业。委托代理人张云生，江苏穿石律师事务所律师。被上诉人（原审被告）洪泽县丰源木业有限公司，住所地洪泽县朱坝街道。法定代表人孙为华，该公司总经理。委托代理人王建华，该公司员工。上诉人孙小二因与被上诉人洪泽县丰源木业有限公司（以下简称丰源木业）经济补偿金纠纷一案，不服江苏省洪泽县人民法院于2015年12……