劳动合同纠纷 （2017）津02民终2237号

关于华润万家与杨钰解除劳动合同是否为违法解除一节，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，本案中，公司未与劳动者就劳动合同约定的岗位变更达成一致，劳动者亦提供了充分证据，证实其于2015年12月21日至25日至原工作岗位进行工作，在此情形下，公司以劳动者未到新岗位工作即视为旷工为由与杨钰解除劳动合同，显系违法解除，现劳动者向公司主张违法解除赔偿金，应予以支持。赔偿金的数额结合劳动者的工作年限及已查明的工资收入，应为121728元（5072×4+5072×10×2=121728元），个人现主张116656元，属合理范围，予以支持。关于个人请求的法定节假日加班费一节，华润万家与个人实行综合工时制，双方均认可加班实行审批制度，个人未提供充分证据证实其加班的事实及其加班已经过审批，同时，公司已向个人支付了部分加班费，支付加班费的计算方法亦符合法律规定，综上，对于个人的该项诉讼请求，无法支持。关于个人主张的2015年12月21日至2015年12月25日工资差额一节，个人提供的证据足以证实其2015年12月21日仍在原岗位正常出勤，故公司以其未至新岗位出勤而欠发工资、同

关于华润万家与杨钰解除劳动合同是否为违法解除一节，根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，本案中，公司未与劳动者就劳动合同约定的岗位变更达成一致，劳动者亦提供了充分证据，证实其于2015年12月21日至25日至原工作岗位进行工作，在此情形下，公司以劳动者未到新岗位工作即视为旷工为由与杨钰解除劳动合同，显系违法解除，现劳动者向公司主张违法解除赔偿金，应予以支持。赔偿金的数额结合劳动者的工作年限及已查明的工资收入，应为121728元（5072×4+5072×10×2=121728元），个人现主张116656元，属合理范围，予以支持。关于个人请求的法定节假日加班费一节，华

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终2237号上诉人（原审被告、原审原告）：天津华润万家生活超市有限公司，住所地天津经济技术开发区洞庭路2号11层B座。法定代表人：沈彤，董事长。委托诉讼代理人：苏晓津，女，该公司职员。委托诉讼代理人：李正双，女，该公司职员。被上诉人（原审原告、原审被告）：杨钰，女，1975年7月23日出生，汉族，住天津市河东区。上诉人天津华润万家生活超市……