劳动争议 （2018）辽02民终5453号
裁判要旨
用人单位和劳动者应按双方签订的劳动合同等协议行使权利，履行义务，遵守诚实信用原则。本案中，双方签订了信约书，合法有效，原告主张被告违反了该约定，侵害了原告商业秘密。被告从2016年6月在大连宏顺商务汽车租赁有限公司从事管理工作，与原告的业务不发生冲突，原告也不能提供相应的证据证明被告侵害原告商业秘密的事实。虽然被告从2015年9月至2016年5月仍在大连美家乐日用品有限公司工作，之前也赔偿了原告的经济损失，但原告在本次诉讼中并未提供相应证据证明被告又实施了泄露原告商业秘密的行为，原告也向一审法院申请调取了有关大连美家乐日用品有限公司的贸易记录、退税记录、被告的手签员信息，从贸易记录和退税记录上不能看出有原告的客户信息，被告的手签员信息也不能反映出被告与大连美家乐日用品有限公司的贸易有关，因此原告均未能证明被告侵害原告商业秘密的事实。经一审法院询问，原告不再向一审法院申请调查证据。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原告应负举证不能的法律后果。综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告大连金晟源家居用品有限公司的诉讼请
摘要
大连金晟源家居用品有限公司与柳俊俏劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽02民终5453号上诉人(原审原告)：大连金晟源家居用品有限公司，住所地大连市沙河口区星海广场F区7-5号。法定代表人：常渤海，董事长。委托诉讼代理人：康波，辽宁征信律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：柳俊俏，女，1987年2月18日出生，汉族，住大连市西岗区。委托诉讼代理人：刘挪，辽宁法大律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘佳，辽宁法大律师……