劳动争议 （2019）鲁0126民初452号

劳动关系是用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，需要具备三个要件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 就本案查明的事实，双方均符合劳动关系成立的主体资格。 黄桂芹接受维雅公司的安排，从事有偿的工作，其工作岗位固定，报酬标准较为固定，发放时间固定，符合劳动关系稳定性的特点。 根据维雅公司提供营业执照和当事人陈述看，维雅公司的经营范围为生产、销售、服装等，黄桂芹从事缝纫工作是维雅公司业务的重要组成部分。 综上，双方形成劳动关系，黄桂芹与维雅公司自2018年6月23日起存在劳动关系。 二、维雅公司是否应支付黄桂芹未签订书面劳动合同期间双倍工资差额。 黄桂芹主张维雅公司未在形成事实劳动关系后一个月之内签订书面劳动合同，根据劳动合同法的规定应支付双倍工资差额，因维雅公司发放给黄桂芹的工资低于2018年度商河县最低工资标准，故应按商河县最低工资标准每月1730元计算

济南维雅制衣有限公司与黄桂芹劳动争议一审民事判决书

山东省商河县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0126民初452号 原告：济南维雅制衣有限公司，住所地：山东省济南市商河县。 法定代表人：王青青，该公司经理。 委托诉讼代理人：陈卫华，山东撼岳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：于共安，山东撼岳律师事务所律师 被告：黄桂芹，女，1970年3月26日出生，汉族，住山东省商河县 委托诉讼代理人：李爱民，男，住商河县，山东省商河县。 原告……