劳动合同纠纷 （2021）粤06民终277号

钱文志同意调岗安排，原预定的条件不存在且申请书不再有效，属于事实认定错误。一、钱文志不需按时上下班的工作模式经东荣公司批准且从未改变。钱文志于2014年11月18日向东荣公司申请以不需按时上下班的模式提供劳动，该申请经时任副总经理梁某1确认并同意，之后钱文志与东荣公司一直按该模式执行。因此，不需按时上下班的工作模式并未违反钱文志与东荣公司的约定，合法有效。而且，根据东荣公司的规定，对主管以上级别人员的调岗，必须经过公示。东荣公司从未向钱文志发出调岗通知，也未在全公司公示调整钱文志的工作岗位或工作模式。因此，自该工作模式确定并实际执行以来，东荣公司从来没有以书面形式对此作出变更，双方更未形成一致的新上下班模式。因此，应当认为该上下班模式一直沿用至今且从未改变。二、钱文志与东荣公司未就调岗一事达成一致意见。虽然东荣公司曾于2016年、2018年安排钱文志到其他岗位工作，但均为临时性安排，东荣公司从未向钱文志下发过任何书面调岗通知，双方也未就调岗一事达成一致意见，钱文志认为，临时性的工作安排并不能等同于调岗。钱文志仅出于配合东荣公司工作的需要，临时性地接受东荣公司的工作任务，该临时性的任务安

钱文志同意调岗安排，原预定的条件不存在且申请书不再有效，属于事实认定错误。一、钱文志不需按时上下班的工作模式经东荣公司批准且从未改变。钱文志于2014年11月18日向东荣公司申请以不需按时上下班的模式提供劳动，该申请经时任副总经理梁某1确认并同意，之后钱文志与东荣公司一直按该模式执行。因此，不需按时上下班的工作模式并未违反钱文志与东荣公司的约定，合法有效。而且，根据东荣公司的规定，对主管以上级别人员的调岗，必须经过公示。东荣公司从未向钱文志发出调岗通知，也未在全公司公示调整钱文志的工作岗位或工作模式。因此，自该工作模式确定并实际执行以来，东荣公司从来没有以书面形式对此作出变更，双方更未形成一致

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤06民终277号上诉人（原审原告）：钱文志，男，汉族，1969年8月5日出生，住广东省佛山市顺德区。委托诉讼代理人：罗美棋，广东兴顺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东东荣金属制品有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人：伍权和，董事长。委托诉讼代理人：罗晟，广东盈建律师事务所律师。上诉人钱文志与被上诉人广东东荣金属制品有限公司(……