工伤保险待遇纠纷 （2021）鲁09民终433号

本案争议焦点为超威公司是否应支付工伤（死亡）待遇及支付标准。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。王秀荣因年龄不符合超威公司的录取条件，便冒用其妹妹王秀玲的身份信息与超威公司签订劳动合同，其未如实向用人单位说明情况的行为，导致用人单位违背真实意思的情况下与其签订劳动合同，其行为违反了诚实信用原则。其次，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本规定系用人单位未尽到为职工参加工伤保险的义务时，其后果由用人单位承担。第三，王秀荣与超威公司之间存在的劳动关系因王秀荣欺诈而无效，无效合同产生的法律后果是返还依据无效合同取得的财产或折价赔偿，王秀荣付出的劳动已经以劳动报酬的形式获得赔偿，其并未因无效合同产生其他损失。最后，诚实信用是社会主义核心价值观的主要内容，系民事主体参与社会活动应当遵循的基本原则，违背诚实信用签订的劳动合同，产生与合法有效劳动合同一样的法律后果，与公平正义

本案争议焦点为超威公司是否应支付工伤（死亡）待遇及支付标准。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条的规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。王秀荣因年龄不符合超威公司的录取条件，便冒用其妹妹王秀玲的身份信息与超威公司签订劳动合同，其未如实向用人单位说明情况的行为，导致用人单位违背真实意思的情况下与其签订劳动合同，其行为违反了诚实信用原则。其次，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本规定系用人单位未尽到为职工参加工

山东省泰安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁09民终433号 上诉人（原审原告、被告）：黄运忠，男，1961年9月3日出生，汉族，住宁阳县。 上诉人（原审原告、被告）：黄瑞，男，1984年2月23日出生，汉族，住宁阳县。 上诉人（原审原告、被告）：黄腾飞，男，1989年1月27日出生，汉族，住宁阳县。 以上三上诉人共同委托诉讼代理人：殷建征，山东泰宁律师事务所律师。 上诉人（原审被……