劳动合同纠纷 （2019）粤06民终5772号

本案系劳动合同纠纷案件。东泰公司和冯光君对原审判决认定双方于2013年2月28日至2018年9月6日期间存在劳动关系均无异议，对原审认定冯光君离职前月平均工资5236.63元东泰公司未提出异议，冯光君未提起上诉，本院对前述认定径行确认。结合双方的诉辩、举证质证意见及已查明的事实，对本案二审期间争议的问题评析如下。一、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。本案系冯光君提出解除双方劳动关系，审查冯光君提出解除劳动关系是否符合相关法律法规规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，应以劳动者初次提出解除劳动关系的理由作为依据。冯光君向东泰公司提交的解除劳动关系通知书中明确其要求解除劳动关系的理由有二，一是东泰公司未依法为其办理社保手续，足额缴纳社保费用；二是无理扣克其工资报酬。第一，结合本案已查明的事实，东泰公司已经于2017年7月为冯光君缴纳了社会保险，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定的未依法为劳动者缴纳社会保险费的，是指未依法为劳动者建立社保关系的情况，如果劳动者认为用人单位未足额缴纳社保费用或者欠缴社保费用的，可以向社保部门投诉并要求补缴，但劳动者以用人单位未足额缴纳社保费用

本案系劳动合同纠纷案件。东泰公司和冯光君对原审判决认定双方于2013年2月28日至2018年9月6日期间存在劳动关系均无异议，对原审认定冯光君离职前月平均工资5236.63元东泰公司未提出异议，冯光君未提起上诉，本院对前述认定径行确认。结合双方的诉辩、举证质证意见及已查明的事实，对本案二审期间争议的问题评析如下。一、关于解除劳动关系经济补偿金的问题。本案系冯光君提出解除双方劳动关系，审查冯光君提出解除劳动关系是否符合相关法律法规规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，应以劳动者初次提出解除劳动关系的理由作为依据。冯光君向东泰公司提交的解除劳动关系通知书中明确其要求解除劳动关系的理由有二，一是东泰

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终5772号上诉人（原审被告）：广东东泰五金精密制造有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人：伍志勇，总经理。委托诉讼代理人：梁刚培，广东聚理律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁刚垣，广东聚理律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：冯光君，男，汉族，1973年3月16日出生，住四川省西充县。委托诉讼代理人：周文迪，广东永隽律师事务所律……