劳动合同纠纷 （2013）东中法民五终字第2213号

谢毓番、金卓盈公司已签订书面的劳动合同，应受劳动法律法规调整。本案主要争议的焦点是：一、谢毓番系主动离职还是被金卓盈公司违法解雇；二、谢毓番诉请的2013年1月、2月的工资及赔偿金是否合法。关于焦点一，谢毓番主张系被金卓盈公司违法解雇，其向原审法院提交了一份调解不成证明书予以证明，但是该证明书并不能证明谢毓番系被金卓盈公司违法解雇；而金卓盈公司主张系谢毓番自动离职，但也未向原审法院提交任何证据予以证明。结合原审法院所调查的员工均表示不清楚谢毓番的离职原因，以及双方均无法证明谢毓番离职原因的情况下，原审法院依法视为金卓盈公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，金卓盈公司应向谢毓番支付经济补偿金。至于谢毓番的月平均工资，根据《广东省工资支付条例》十六条第一款的规定，用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年。故作为用人单位的金卓盈公司应对谢毓番离职前的工资支付凭证及考勤记录负举证责任，但金卓盈公司并未向原审法院提交谢毓番离职前的工资支付台账，应承担举证不能的法律后果，原审法院依法采信谢毓番主张的月工资平均工资数额5060元。依照《中华人民共和国劳动合同法》

谢毓番、金卓盈公司已签订书面的劳动合同，应受劳动法律法规调整。本案主要争议的焦点是：一、谢毓番系主动离职还是被金卓盈公司违法解雇；二、谢毓番诉请的2013年1月、2月的工资及赔偿金是否合法。关于焦点一，谢毓番主张系被金卓盈公司违法解雇，其向原审法院提交了一份调解不成证明书予以证明，但是该证明书并不能证明谢毓番系被金卓盈公司违法解雇；而金卓盈公司主张系谢毓番自动离职，但也未向原审法院提交任何证据予以证明。结合原审法院所调查的员工均表示不清楚谢毓番的离职原因，以及双方均无法证明谢毓番离职原因的情况下，原审法院依法视为金卓盈公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，金卓盈公司应向谢毓番支付经济补偿金。至

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第2213号上诉人（原审原告）：谢毓番，男，汉族，1978年11月出生。委托代理人：达燕，广东南天星律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞市金卓盈家具有限公司，住所地：东莞市沙田镇大泥村穗盛工业区。法定代表人：王少良，总经理。委托代理人：吕文亮、王鸿玉，分别系广东厚鼎律师事务所律师及辅助人员。上诉人谢毓番因与被上诉人东莞市金卓……