劳动合同纠纷 （2017）粤03民终5317号

双方当事人之间成立的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。上诉人并未对一审判决认定的保安服押金及生活费提出上诉，本院对此予以确认。对于双方二审争议的事项，本院评析如下：一、关于高温补贴问题。上诉人未能提交充分有效的证据证明其已向被上诉人足额发放高温补贴，应承担举证不能的法律责任。一审据此认定上诉人应依法支付被上诉人2016年6月1日至2016年8月14日期间的高温津贴，于法不悖，本院予以确认。二、关于解除劳动关系经济补偿金问题。本案中，上诉人主张被上诉人系自动离职，但其提交的短信证据不足以证明其主张。被上诉人主张上诉人违法解除双方劳动关系，但没有提交相应证据证明其主张。鉴于双方均未能提供充分证据证明各自的主张，一审据此认定视为由用人单位提出，双方协商一致解除劳动关系，并无不当，本院予以确认。上诉人应依法向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金，一审认定的金额无误，本院予以确认。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费1

双方当事人之间成立的劳动关系合法有效，其权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。上诉人并未对一审判决认定的保安服押金及生活费提出上诉，本院对此予以确认。对于双方二审争议的事项，本院评析如下：一、关于高温补贴问题。上诉人未能提交充分有效的证据证明其已向被上诉人足额发放高温补贴，应承担举证不能的法律责任。一审据此认定上诉人应依法支付被上诉人2016年6月1日至2016年8月14日期间的高温津贴，于法不悖，本院予以确认。二、关于解除劳动关系经济补偿金问题。本案中，上诉人主张被上诉人系自动离职，但其提交的短信证据不足以证明其主张。被上诉人主张上诉人违法解除双方劳动关系，但没有提交相应证据证明其主张。鉴于

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤03民终5317号上诉人（原审原告）：深圳市鸿荣源物业管理有限公司，住所地深圳市宝安区创业路西城上筑花园3栋3-202，统一社会信用代码914403007388273464。法定代表人：陈瑞岳，董事长。上诉人（原审原告）：深圳市鸿荣源物业管理有限公司公园大地管理处，住所地深圳市龙岗区中心城29区公园大地花园的1#住宅楼D101房，统一社会信用……