经济补偿金纠纷 （2016）苏01民终3748号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，依据双方提供的证据，结合双方的陈述，能够认定因兰精公司变更劳动合同，降低原劳动合同待遇，未能与史兰洲协商一致，导致双方未续签劳动合同。兰精公司在双方未协商一致的情形下单方变更史兰洲的工作岗位，并降低原劳动合同的待遇，导致双方未能续签劳动合同，故兰精公司在双方劳动合同到期终止时应当支付史兰洲经济补偿金。史兰洲主张支付其经济补偿金42500元，未超过法律规定的最高数额，予以支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条第（五）项、第四十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，作出判决：一、驳回兰精（南京）纤维有限公司的诉讼请求；二、自本判决生效之日起10日内，兰精（南京）纤维有限公司支付史兰洲终止劳动合同的经济补偿金42500元。宣判后，兰精公司不服，向本院提起上诉称：因史兰洲提出将其调整至轻松的岗位工作，兰精公司依据其个人

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签情形外，依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，依据双方提供的证据，结合双方的陈述，能够认定因兰精公司变更劳动合同，降低原劳动合同待遇，未能与史兰洲协商一致，导致双方未续签劳动合同。兰精公司在双方未协商一致的情形下单方变更史兰洲的工作岗位，并降低原劳动合同的待遇，导致双方未能续签劳动合同，故兰精公司在双方劳动合同到期终止时应当支付史兰洲经济补偿金。史兰洲主张支付其经济补偿金42500元，未超过法律规定的最高数额，予以支

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终3748号上诉人(原审原告)兰精（南京）纤维有限公司，住所地南京市六合区瓜埠镇红山精细化工园康强路1号。法定代表人RobertvandeKerkhof,兰精（南京）纤维有限公司首席运营官。委托代理人安娜，女，回族，兰精（南京）纤维有限公司人事部副经理。被上诉人(原审被告)史兰洲，男，1970年11月17日生，汉族。委托代理人杨天，江苏……