追偿权纠纷 （2015）云中法民一终字第207号

本案是追偿权纠纷。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”本案中，广州信息公司是劳务派遣单位，陈炳志作为其员工被派遣至云浮信息公司工作，在劳务派遣期间，陈炳志因履行职务发生交通事故，导致陈佳明受伤，按照上述法律规定，云浮信息公司作为接受劳务派遣的用工单位，应当承担本案的侵权责任。对于云浮信息公司承担侵权责任后，是否享有追偿权的问题。按照上述法律规定，当侵权行为由于工作人员的故意或者重大过失造成时，用人单位可以向该工作人员进行追偿。本案中，云浮信息公司是否享有追偿权，关键是陈炳志对事故的发生是否存在故意或者重大过失。按照云浮市公安局

本案是追偿权纠纷。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。”《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。”本案中，广州信息公司是劳务派遣单位，陈炳志作为其员工被派遣至云浮信息公司工作，

广东省云浮市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）云中法民一终字第207号上诉人（原审本诉原告、反诉被告）：云浮山青水秀信息技术有限公司，住所地：云浮市。法定代表人：夏遂义。上诉人（原审本诉原告、反诉被告）：广州世锦信息科技有限公司，住所地：广州市。法定代表人：杨记彬。上述两上诉人的共同委托代理人：李琦，北京市盈科（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审本诉被告、反诉原告）：陈炳志，男，汉族，1……