劳动合同纠纷 （2016）粤06民终3633号

本案系劳动合同纠纷。虽然申美公司在二审期间针对双方劳动关系的续存期间提出了上诉，但是双方在二审法庭调查时表示对原审判决确认双方2011年11月1日至2014年12月31日存在劳动关系无异议，本院径直予以维持。综合当事人的诉辩、举证及查明的事实，本案二审时的争议焦点为：申美公司是否需向张文华支付解除劳动关系的经济补偿金。申美公司认为张文华因个人原因于2014年12月31日离职，并提供了《员工离职申请书》。但申美公司同时提供的《员工离厂确认书》却明确了申美公司于2014年12月31日正式放春节假期，春节期间一切事宜，均由张文华承担任何责任，与申美公司无关。对比上述两份证据，可以看出，二者有诸多矛盾与不合常理之处，正如原审判决分析，如果双方确已于2014年12月31日解除了劳动合同，则双方确无必要另行约定“春节期间一切事宜，均由张文华承担任何责任”等事项。可见，张文华填写的《员工离职申请书》，其性质并非真正以春节放假回家为由向申美公司提出解除双方的劳动合同，而是张文华因申美公司正式放春节假期需回家过春节才向申美公司所做的请假行为，双方并没有真正终止劳动合同关系。因此，原审法院认定2015年2

本案系劳动合同纠纷。虽然申美公司在二审期间针对双方劳动关系的续存期间提出了上诉，但是双方在二审法庭调查时表示对原审判决确认双方2011年11月1日至2014年12月31日存在劳动关系无异议，本院径直予以维持。综合当事人的诉辩、举证及查明的事实，本案二审时的争议焦点为：申美公司是否需向张文华支付解除劳动关系的经济补偿金。申美公司认为张文华因个人原因于2014年12月31日离职，并提供了《员工离职申请书》。但申美公司同时提供的《员工离厂确认书》却明确了申美公司于2014年12月31日正式放春节假期，春节期间一切事宜，均由张文华承担任何责任，与申美公司无关。对比上述两份证据，可以看出，二者有诸多矛盾

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终3633号上诉人（原审被告）佛山市南海申美家具有限公司，住所地广东省佛山市南海区九江镇沙头英明工业区。法定代表人马锦昌，总经理。委托代理人梁智航，广东法家律师事务所律师。委托代理人陈豪发，广东法家律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）张文华，女，汉族，1984年10月20日出生，住湖北省武汉市新洲区。委托代理人吴远生，湖南风云律师事……