经济补偿金纠纷 （2016）渝05民终926号

关于上诉人提出被上诉人将其从课长调岗为喷油技术员属于不合理的调岗，应支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。因上诉人与被上诉人签订的劳动合同中约定：“因客观情况变化、工作需要其他原因，甲方可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点”，故被上诉人浩立公司有权调整上诉人曾军工作岗位。且上诉人曾军的工作岗位调整后其工资水平并未降低，劳动条件未发生不利变更，调动后的工作与上诉人的体力和技能相匹配，被上诉人将上诉人从课长调岗为一线技术人员应视为被上诉人合法行使用工自主权。上诉人曾军以被上诉人浩立公司单

关于上诉人提出被上诉人将其从课长调岗为喷油技术员属于不合理的调岗，应支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终926号上诉人（原审原告）曾军。委托代理人谭世林，重庆诚捍律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆浩立塑胶有限公司，住所地重庆市巴南区花溪工业园区。法定代表人熊浩，董事长。委托代理人邹朋，重庆盾然律师事务所律师。委托代理人袁曾曾，重庆盾然律师事务所律师。上诉人曾军与被上诉人重庆浩立塑胶有限公司（以下简称浩立公司）经济补偿金纠纷一案，不服……