经济补偿金纠纷,经济补偿金纠纷 （2016）豫01民终4692号

周东辉提交的考勤表系打印件，且未显示公司名称，亦无港发公司的签字确认，不能证明周东辉存在加班事实。故该诉讼请求，原审法院不予支持。关于周东辉要求港发公司支付未休年休假工资4500元的诉讼请求。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，机关、团体、企业、事业等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。港发公司未提交证据证明周东辉已休年休假，故周东辉要求未休带薪年休假工资的诉讼请求，原审法院予以支持。周东辉于2013年5月6日进入港发公司工作至2015年4月30日，按照上述规定，周东辉享有5天年休假，周东辉离职前12个月的平均工资为2985.42元。故港发公司应支付周东辉年休假工资2058.91元（2985.42元÷21.75天×5天×300%）。周东辉超出该范围的诉讼请求，原审法院不予支持。关于周东辉要求港发公司支付经济补偿金9000元的诉讼请求。港发公司未为周东辉缴纳社会保险，周东辉解除了与港发公司之间的劳动关系，港发公司应支付周东辉经济补偿金5970

周东辉提交的考勤表系打印件，且未显示公司名称，亦无港发公司的签字确认，不能证明周东辉存在加班事实。故该诉讼请求，原审法院不予支持。关于周东辉要求港发公司支付未休年休假工资4500元的诉讼请求。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，机关、团体、企业、事业等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。港发公司未提交证据证明周东辉已休年休假，故周东辉要求未休带薪年休假工资的诉讼请求，原审法院予以支持。周东辉于2013年5月6日进入港发公司工作至2015年4月30日

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终4692号上诉人（原审原告）河南港发物业服务有限公司。法定代表人叶跃民，该公司总经理。委托代理人赵瑞先，该公司员工。被上诉人（原审被告）周东辉，男，1986年11月20日出生，汉族。委托代理人赵圣龙，河南商都律师事务所律师。委托代理人赵帅印，河南商都律师事务所律师。上诉人河南港发物业服务有限公司（以下简称港发公司）因与被上诉人劳动争议……