经济补偿金纠纷,经济补偿金纠纷 （2016）苏01民终802号

关于姚太友2014年的工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。本案中，长安保险江苏分公司每月扣除姚太友10%工资未发放的情况属实，依法应予补发，数额为4600元。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据《江苏省劳动合同条例》第十四条规定之精神，未达法定退休年龄的离岗休养人员或者其他协商保留劳动关系的不在岗人员，同时与新的用人单位建立关系从事全日制劳动的，双方应当订立书面劳动合同，但可以对订立无固定期限、支付经济补偿作出例外约定。本案中，姚太友属于协保人员，社会保险费由其他公司缴纳，且双方在聘用协议中对经济补偿金有明确约定，虽姚太友主张的系赔偿金，但本质都属于对劳动者的补偿，应适用该条款的规定，故对于姚太友的该项诉讼请求，不予支持。关于姚太友主张的加班工资，仲裁裁决未予支持，双方对此均无异议，法院依法予以确认。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《江苏省劳动合同条例》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第一百五十二条的规定，作出判决：一、长安保险江苏分公司于判决生效之日起10日内支付姚太友2014年未发工资合

关于姚太友2014年的工资问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。本案中，长安保险江苏分公司每月扣除姚太友10%工资未发放的情况属实，依法应予补发，数额为4600元。关于违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据《江苏省劳动合同条例》第十四条规定之精神，未达法定退休年龄的离岗休养人员或者其他协商保留劳动关系的不在岗人员，同时与新的用人单位建立关系从事全日制劳动的，双方应当订立书面劳动合同，但可以对订立无固定期限、支付经济补偿作出例外约定。本案中，姚太友属于协保人员，社会保险费由其他公司缴纳，且双方在聘用协议中对经济补偿金有明确约定，虽姚太友主张的系赔偿金

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终802号上诉人（原审原告）姚太友，男，1962年10月6日生，汉族。委托代理人吴明睿，江苏杨传圣律师事务所律师。上诉人（原审被告）长安责任保险股份有限公司江苏省分公司，住所地南京市建邺区江东中路359号国睿大厦1号楼A区19楼。负责人郑文旭，长安责任保险股份有限公司江苏省分公司总经理。委托代理人周洪光，男，汉族，长安责任保险股份有限公……