经济补偿金纠纷 （2015）惠中法民三终字第369号

本案的争议焦点在于，原告提出与被告解除劳动合同关系是否属于违法解除。根据法律规定，原告应对其解除与被告之间的劳动合同关系合法性进行举证，原告向本院出示的光盘难以证实被告存在恐吓公司外籍技术主管并动殴打该外籍主管的行为，原告称被告存在无理取闹行为亦是其解除与被告之间劳动合同关系的合法事由，关于无理取闹因原告无法对其进行合理解释，因而无法认定为被告的行为属于严重违反公司规章制度情形，故原告解除与被告之间劳动合同缺少合法性，属于违法解除，原告诉请撤销仲裁裁决第一项请求，本院不予支持。原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金76311.04元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告国纳合成革（惠州）有限公司应在本判决书发生法律效力之日起5日内向原告左高尚支付违法解除劳动合同赔偿金76311.04元。二、驳回原告国纳合成革（惠州）有限公司其他诉讼请求。当事人二审的意见上诉人国纳合成革（惠州）有限公司不服原审判决，向本院提起上诉，其诉请撤销原审判决，改判无需要支付赔偿金。上诉人认为一审判决仅依据视频进行认定被上

本案的争议焦点在于，原告提出与被告解除劳动合同关系是否属于违法解除。根据法律规定，原告应对其解除与被告之间的劳动合同关系合法性进行举证，原告向本院出示的光盘难以证实被告存在恐吓公司外籍技术主管并动殴打该外籍主管的行为，原告称被告存在无理取闹行为亦是其解除与被告之间劳动合同关系的合法事由，关于无理取闹因原告无法对其进行合理解释，因而无法认定为被告的行为属于严重违反公司规章制度情形，故原告解除与被告之间劳动合同缺少合法性，属于违法解除，原告诉请撤销仲裁裁决第一项请求，本院不予支持。原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金76311.04元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）惠中法民三终字第369号上诉人（原审原告）：国纳合成革（惠州）有限公司。法定代表人：UMBERTODEMARCO，该公司总经理。委托代理人：秦逊辉，广东可园律师事务所律师。委托代理人：刘娜，广东可园律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：左高尚。上诉人国纳合成革（惠州）有限公司（以下简称“国纳公司”）因与被上诉人左高尚经济补偿金纠纷一案，不服……