劳动合同纠纷 （2021）湘13民终223号

本案争议的焦点是：原、被告之间是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动关系是劳动者基于从属关系，向用人单位提供职业性的劳动，由用人单位给付报酬所形成的法律关系。根据劳动和社会保障部，劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，原告新隆馨公司有用人主体资格，该公司制定了“装卸员劳务费用结算管理办法”，被告郑雄受公司的管理，被告郑雄从事的装卸工作系公司的组成部分，因此认定原、被告系事实劳动关系。原告新隆馨公司提出装卸业务已发包第三方，但没有书面承包合同，仅凭原告新隆馨公司和第三方的口头陈述难以认定其真实性，同时从《装卸员劳务费用结算管理办法》来看，公司对装卸员是实行定额计酬的劳动支付方式，并不能否定原、被告之间的事实劳动关系。被告郑雄是劳动者，原告新隆馨公司向被告郑雄指定工作场所，安排工作岗位，提供劳动工具，限定工作时间，被告郑雄付出劳动，领取劳动报酬，双方之间存在控制、支配和从属关系，也是管理监督关系。故法院认定在2020年5月15日至2020年5月20日期间，原告新隆馨公司与被告郑雄之间存

本案争议的焦点是：原、被告之间是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”劳动关系是劳动者基于从属关系，向用人单位提供职业性的劳动，由用人单位给付报酬所形成的法律关系。根据劳动和社会保障部，劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，原告新隆馨公司有用人主体资格，该公司制定了“装卸员劳务费用结算管理办法”，被告郑雄受公司的管理，被告郑雄从事的装卸工作系公司的组成部分，因此认定原、被告系事实劳动关系。原告新隆馨公司提出装卸业务已发包第三方，但没有书面承包合同，仅凭原告新隆馨公司和第三方的口头陈述难以认定其真

湖南省娄底市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）湘13民终223号 上诉人(原审原告)：双峰县新隆馨新型建材有限公司，住所地湖南省双峰县洪山殿镇桃林村大冲村民组。 法定代表人：林云明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：庄小华，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：佘铭艳，女，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：郑雄，男，1985年4月1日出生，汉族，住云南省昭通市镇雄县。 委托诉讼代理人：郑家……