劳动合同纠纷 （2019）沪01民终11038号

根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，莘浩公司为证明与金伟不存在劳动关系，金伟系与XX公司存在劳动关系，提供了劳动合同、上海市单位退工证明以及XX公司出具的说明。金伟虽对劳动合同及劳动合同落款签字的真实性均不予认可，但金伟曾于仲裁审理过程中认可该劳动合同末页签字系其本人所签，在金伟未提供足具证明力的反驳证据的情况下，一审法院采信金伟于仲裁审理过程中的陈述，并认定上述劳动合同于本案具有证明力。因此，根据金伟与XX公司签订的期限为2016年1月1日至2018年12月31日的劳动合同，结合XX公司出具的入职时间为2013年4月22日的上海市单位退工证明，金伟主张与莘浩公司存在劳动关系，并由此主张莘浩公司支付其2013年5月1日至2013年5月31日期间的工资差额、2013年3月30日至2018年12月31日期间的平时延时、休息日加班工资、违法解除劳动合同赔偿金、2017年、2018年未休年休假工资差额、2017年“闵行区创全”项目17天劳

根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，莘浩公司为证明与金伟不存在劳动关系，金伟系与XX公司存在劳动关系，提供了劳动合同、上海市单位退工证明以及XX公司出具的说明。金伟虽对劳动合同及劳动合同落款签字的真实性均不予认可，但金伟曾于仲裁审理过程中认可该劳动合同末页签字系其本人所签，在金伟未提供足具证明力的反驳证据的情况下，一审法院采信金伟于仲裁审理过程中的陈述，并认定上述劳动合同于本案具有证明力。因此，根据金伟与XX公司签订的期限为2016年1月

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终11038号上诉人（原审原告）：金伟，男，1967年12月4日出生，汉族，住上海市闵行区。被上诉人（原审被告）：上海莘浩保洁有限公司，住所地上海市闵行区水清路539弄4乙号-1室。法定代表人：马银花，执行董事。委托诉讼代理人：付忠文，北京市隆安律师事务所上海分所律师。委托诉讼代理人：肖丹婷，北京市隆安律师事务所上海分所律师。上诉人金伟因……