劳动争议 （2020）京03民终2969号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 本案中，长久物流公司解除双方劳动关系的依据为《奖惩制度》第5.11，员工具有以下事件之一者，给予解除劳动关系：5.11.1.9在生产经营活动中，弄虚作假、欺上瞒下、营私舞弊、瞒报、谎报突发事件、重大事故，损害公司利益，现长久物流公司主张王鹏在周鑫一案中指示李成峰删除举报邮件，违反了上述规定，故公司系合法解除，但是在此次事件中，长久物流公司本身存在专门的举报投诉途径，且王鹏在要求李成峰删除举报邮件后，能够立即向其主管上级汇报事件处理结果，并不存在主观故意欺上瞒下等行为，故长久物流公司以此为由解除双方劳动关系依据不足，系违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金，具体数额由一审法院依法核算。 根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 王鹏在入职长久物流公司之前已经累计工作满一年，故应

北京长久物流股份有限公司与王鹏劳动争议二审民事判决书

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终2969号上诉人（原审被告、原告）：北京长久物流股份有限公司，住所地北京市顺义区南彩镇彩祥东路3号。 法定代表人：薄世久，董事长。 委托诉讼代理人：杨威，北京远亚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张一博，女，北京长久物流股份有限公司员工。 被上诉人（原审原告、被告）：王鹏，男，1986年1月2日出生，汉族，住北京市昌平区。 上诉人北京长……