劳动合同纠纷 （2013）佛中法民四终字第1612、1613号

劳动者的合法权益应受保护。对于双方争议的是否是发尔特公司单方解除与黄全同劳动合同的问题，发尔特公司主张黄全同是从2012年11月16日连续旷工3天以上按黄全同自动离职处理。但从法院采信的证据证实黄全同于2012年11月16日起没有回去上班，而从黄全同举证的《移交确认书》证实黄全同于2013年1月11日办理离职，双方均不能举证证实黄全同离职原因，故视为黄全同提出离职后与发尔特公司协商一致于2013年1月11日解除劳动关系。因此发尔特公司应该按照黄全同的工作年限支付解除劳动合同经济补偿金5300元予黄全同。由于黄全同从2012年11月16日至2013年1月11日期间没有上班，发尔特公司无需支付该期间的工资予黄全同。另外，由于双方已经解除劳动合同，黄全同不可能安排补休，发尔特公司应支付黄全同194小时加班工资。由于从双方确认的考勤汇总表无法分清黄全同的加班时间是工作日还是休息日加班，发尔特公司作为用人单位应承担举证不能的后果，且按考勤汇总表记录黄全同加班时间为休息日加班亦没有超出其他员工休息日加班总数，故法院确认黄全同上述加班时间均为星期六、日加班，即发尔特公司应支付加班工资8473.56元

劳动者的合法权益应受保护。对于双方争议的是否是发尔特公司单方解除与黄全同劳动合同的问题，发尔特公司主张黄全同是从2012年11月16日连续旷工3天以上按黄全同自动离职处理。但从法院采信的证据证实黄全同于2012年11月16日起没有回去上班，而从黄全同举证的《移交确认书》证实黄全同于2013年1月11日办理离职，双方均不能举证证实黄全同离职原因，故视为黄全同提出离职后与发尔特公司协商一致于2013年1月11日解除劳动关系。因此发尔特公司应该按照黄全同的工作年限支付解除劳动合同经济补偿金5300元予黄全同。由于黄全同从2012年11月16日至2013年1月11日期间没有上班，发尔特公司无需支付该期

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书?（2013）佛中法民四终字第1612、1613号上诉人（原审被告、原告）佛山发尔特克汽车零部件有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人三木啓司。委托代理人宁慧芹，广东循理律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）黄全同，男，汉族，住广东省惠州市惠城区。委托代理人刘博，广东广立信律师事务所律师。上诉人佛山发尔特克汽车零部件有限公司（以下简称发尔特公司……