确认劳动关系纠纷 （2016）川10民终499号

被告在原告的门市部从事劳务工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”之规定，订立书面劳动合同是劳资双方的义务，原、被告之间未签订书面劳动合同，导致原告、被告双方对用工事实的法律关系存在争议。从双方的陈述来看，被告的具体工作是应原告或者通过他人要约而为，具有临时性、松散性的特点，劳动报酬也是按提供劳务大小计算，原告方的规章制度对被告不具有约束力，原、被告之间未形成用工合意，双方未建立起劳动管理关系，双方之间不符合劳动关系应有的法律特征，因此，原、被告之间未形成事实上的劳动关系。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和民事诉讼法》第一百四十二条、第一百五十二条之规定，判决：确认原告威远县废金属回收利用有限责任公司严陵镇废品收购第六十门市部与被告陈树根之间不存在劳动关系。上诉人陈树根上诉称：原审认定事实不清，适用法律不当。上诉人陈树根是应聘到被上诉人的门市部上班的，工资由原告发放，工作

被告在原告的门市部从事劳务工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”之规定，订立书面劳动合同是劳资双方的义务，原、被告之间未签订书面劳动合同，导致原告、被告双方对用工事实的法律关系存在争议。从双方的陈述来看，被告的具体工作是应原告或者通过他人要约而为，具有临时性、松散性的特点，劳动报酬也是按提供劳务大小计算，原告方的规章制度对被告不具有约束力，原、被告之间未形成用工合意，双方未建立起劳动管理关系，双方之间不符

四川省内江市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川10民终499号上诉人（原审被告）陈树根，男，1962年12月13日出生，汉族，住四川省威远县。委托代理刘万春，男，1964年3月17日出生，汉族，住四川省威远县。被上诉人（原审原告）威远县废金属回收利用有限责任公司严陵镇废品收购第六十门市部。地址：四川省威远县。负责人王仕超，经理。委托代理人刘作良，四川法锐律师事务所律师。代理权限为一般授权……