劳动合同纠纷 （2017）沪01民终6015号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现王世中与案外人确认双方于2016年4月30日解除劳动关系，且王世中也提供了2016年4月29日案外人向其发放经济补偿金的银行转账记录，现案外人不认可解除时间，但也没有相反证据，故原审法院采信王世中的主张，确认王世中与案外人劳动关系于2016年4月30日解除。2016年5月1日之后，王世中仍在赛沃公司处履行门卫职责，双方已实际建立劳动关系。但是赛沃公司与王世中并未解除门卫协议书，关于赛沃公司、王世中之间的职责、工资、期限等事宜，均具备劳动合同的内容，且双方2016年5月1日之后也在按此协议履行。故赛沃公司主张不支付未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求原审法院予以支持。对于王世中2016年5月1日起至2016年8月12日期间的加班工资。关于是否存在平时延时加班工资，因赛沃公司的吃住均在单位，工作和生活状态无法分清，故赛沃公司主ＸＸ时延时加班工资缺乏依据，原审法院不予支持。关于是否存在双休日加班工资和法定节假日加班工资，王世中2016年5月1日前

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现王世中与案外人确认双方于2016年4月30日解除劳动关系，且王世中也提供了2016年4月29日案外人向其发放经济补偿金的银行转账记录，现案外人不认可解除时间，但也没有相反证据，故原审法院采信王世中的主张，确认王世中与案外人劳动关系于2016年4月30日解除。2016年5月1日之后，王世中仍在赛沃公司处履行门卫职责，双方已实际建立劳动关系。但是赛沃公司与王世中并未解除门卫协议书，关于赛沃公司、王世中之间的职责、工资、期限等事宜，均具备劳动合同的内容，且

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终6015号上诉人（原审被告）：王世中，男，1956年11月22日生，汉族，户籍地安徽省肥西县。委托诉讼代理人：何俊勇，上海市志致远律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：上海赛沃化工材料有限公司，住所地上海市松江区华加路99号7号厂房。法定代表人：陈长青，总经理。委托诉讼代理人：郭合普，上海丰兆律师事务所律师。上诉人王世中因与被上诉人上海……