工伤保险待遇纠纷 （2017）粤01民终11746号

朗亚公司、李树柱之间建立了劳动关系，双方的合法权益受法律保护。关于李树柱的工伤保险待遇问题，因李树柱受伤被认定为工伤并被鉴定为十级伤残，朗亚公司未依法为李树柱参加工伤保险，故应依法承担其相关工伤保险待遇。现双方已经解除劳动关系，因此朗亚公司应依法向李树柱支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期间工资、住院伙食费等。劳动仲裁裁决朗亚公司向李树柱支付一次性伤残补助金30100元、一次性伤残就业补助金17200元、一次性医疗补助金4300元、2014年8月7日至2014年10月7日的停工留薪期工资差额1095.95元、2014年8月7日至2014年8月15日的住院伙食补助费560元，上述款项金额不高于朗亚公司依法应支付给李树柱的金额，李树柱亦对此无异议，一审法院确认朗亚公司按照上述金额支付给李树柱。朗亚公司请求不予支付上述工伤待遇的诉讼请求，缺乏依据，一审法院不予支持。综上，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第五十七条的规定、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，一审法院判决如下：一、广东朗亚铁艺有限公司于判决发生法律效力之

朗亚公司、李树柱之间建立了劳动关系，双方的合法权益受法律保护。关于李树柱的工伤保险待遇问题，因李树柱受伤被认定为工伤并被鉴定为十级伤残，朗亚公司未依法为李树柱参加工伤保险，故应依法承担其相关工伤保险待遇。现双方已经解除劳动关系，因此朗亚公司应依法向李树柱支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期间工资、住院伙食费等。劳动仲裁裁决朗亚公司向李树柱支付一次性伤残补助金30100元、一次性伤残就业补助金17200元、一次性医疗补助金4300元、2014年8月7日至2014年10月7日的停工留薪期工资差额1095.95元、2014年8月7日至2014年8月15日的住院伙食

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终11746号上诉人(原审原告):广东朗亚铁艺有限公司。法定代表人：闫晓军，董事长。委托代理人：郭嗣彦，系广东品智律师事务所律师。委托代理人：何逸贤，系广东品智律师事务所实习人员。被上诉人(原审被告):李树柱。委托代理人：胡东平，系广东同福律师事务所律师。上诉人广东朗亚铁艺有限公司（以下简称“朗亚公司”）因工伤保险待遇纠纷一案，不服广东……