劳动合同纠纷 （2020）沪01民终13062号

当事人对自己的主张，有责任提供证据。陆昊一主张其每月工资15,000元，其中6,000元以银行转账形式支付，剩余9,000元以现金形式支付。但双方劳动合同约定基本工资为6,000元，陆昊一与华印公司工作人员之间的微信聊天也不能反映出华印公司确认另有9,000元工资以现金形式支付，陆昊一也未提供其他充分证据证明其主张，故对其主张不予采纳，确认其每月工资为6,000元。华印公司认可陆昊一病假至2020年1月14日，予以确认。根据陆昊一的工作年限，其病假工资为本人工资的60%，病假超过六个月，华印公司应支付疾病救济费，为本人工资的50%。陆昊一未提供2020年1月14日之后的病假单，未履行相应的病假手续，其主张此后病假工资，缺乏依据，不予支持。但2020年1月24日至1月26日属于春节假期，华印公司应支付该三天工资。综上，经核算，扣除华印公司已支付的工资、社会保险费及住房公积金个人承担部分，华印公司还应支付陆昊一2018年11月1日至2020年1月14日期间病假工资差额10,169.52元。陆昊一主张华印公司于2020年2月26日向其出具《离职协议》，即为解除劳动合同。但根据陆昊一与华印公司

当事人对自己的主张，有责任提供证据。陆昊一主张其每月工资15,000元，其中6,000元以银行转账形式支付，剩余9,000元以现金形式支付。但双方劳动合同约定基本工资为6,000元，陆昊一与华印公司工作人员之间的微信聊天也不能反映出华印公司确认另有9,000元工资以现金形式支付，陆昊一也未提供其他充分证据证明其主张，故对其主张不予采纳，确认其每月工资为6,000元。华印公司认可陆昊一病假至2020年1月14日，予以确认。根据陆昊一的工作年限，其病假工资为本人工资的60%，病假超过六个月，华印公司应支付疾病救济费，为本人工资的50%。陆昊一未提供2020年1月14日之后的病假单，未履行相应的病假

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终13062号上诉人（原审原告）：陆昊一，女，1989年2月13日生，汉族，户籍地上海市闵行区。委托诉讼代理人：杜芳芳，上海德禾翰通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海华印展览服务有限公司，住所地上海市徐汇区枫林路485号1号楼2层12-205室。法定代表人：杨永平，执行董事。委托诉讼代理人：胡振宇，北京盈科（上海）律师事务所律师。……