确认劳动关系纠纷 （2021）苏05民终4812号

王转红提供的收入证明、工资条、银行流水、纳税信息、公司信息、微信聊天记录等证据相互印证，可以证明王转红于2020年5月1日入职众房公司工作的事实，故一审法院确认双方自2020年5月1日起存在劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：确认众房公司与王转红自2020年5月1日起存在劳动关系。案件受理费减半收取5元，由众房公司负担。二审中，当事人未提交新证据。本院认定事实与原审判决查明事实一致。本院认为，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，仅需就劳动关系的存在提供初步证据。本案中，王转红提供的收入证明、工资条、银行流水、纳税信息、公司信息、微信聊天记录等证据足以证明王转红于2020年5月1日入职众房公司的事实，一审法院认定王转红与众房公司之间自2020年5月1日起存在劳动关系并无不当。众房公司主张双方之间不存在劳动关系，无事实依据，本院不予采信。综上所述，众房公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审

王转红提供的收入证明、工资条、银行流水、纳税信息、公司信息、微信聊天记录等证据相互印证，可以证明王转红于2020年5月1日入职众房公司工作的事实，故一审法院确认双方自2020年5月1日起存在劳动关系。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：确认众房公司与王转红自2020年5月1日起存在劳动关系。案件受理费减半收取5元，由众房公司负担。二审中，当事人未提交新证据。本院认定事实与原审判决查明事实一致。本院认为，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的，仅需就劳动关系的存在提供初步证据。本案中，王转红提供的收入证明、工资条、银行流水、纳税信息、公司信息、

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终4812号上诉人（原审原告）：昆山众房房地产营销策划有限公司，住所地江苏省昆山市花桥镇徐公桥路2号1044室。法定代表人：张德征，执行董事。委托诉讼代理人：朱磊，上海浩锦律师事务所律师.被上诉人（原审被告）：王转红，女，1985年5月10日出生，汉族，住甘肃省崇信县。上诉人昆山众房房地产营销策划有限公司（以下简称众房公司）因与被上诉人……