确认劳动关系纠纷 （2015）攀民终字第241号

卢之亮提供的住院病历、证人证言等证据，能够证明其为攀枝花市材钟石材加工厂的工作人员，能够证明双方在2013年3月25日至2014年1月6日期间存在劳动关系。攀枝花市材钟石材加工厂提出其与卢之亮在2013年7月1日前不存在劳动关系等诉讼主张，依据不足。首先，攀枝花市材钟石材加工厂在卢之亮已申请工伤认定的情形下，利用其用人单位的优势与处于弱势地位的劳动者签订了一份《〈劳动合同〉解除协议》，该协议解除了双方的劳动关系，同时该协议写有卢之亮“于2013年5月来我厂务工”等字样，与事实不符，且并非卢之亮的真实意思表示。理由之一，卢之亮已申请工伤认定，明确用人单位为攀枝花市材钟石材加工厂。在此种情形之下，又签订对己不利的协议，自相矛盾，有违常理；理由之二，卢之亮系文盲，水平有限。攀枝花市材钟石材加工厂未举证证明该协议内容是经与对方当事人充分协商后起草签订的，未举证证明其已尽说明告知等义务，未举证证明签订该协议是卢之亮的真实意思表示。因此，《〈劳动合同〉解除协议》载明的部分内容，即卢之亮“于2013年5月来我厂务工”，应为无效。其次，攀枝花市材钟石材加工厂提出2013年7月1日前其与卢之亮不存在劳动

卢之亮提供的住院病历、证人证言等证据，能够证明其为攀枝花市材钟石材加工厂的工作人员，能够证明双方在2013年3月25日至2014年1月6日期间存在劳动关系。攀枝花市材钟石材加工厂提出其与卢之亮在2013年7月1日前不存在劳动关系等诉讼主张，依据不足。首先，攀枝花市材钟石材加工厂在卢之亮已申请工伤认定的情形下，利用其用人单位的优势与处于弱势地位的劳动者签订了一份《〈劳动合同〉解除协议》，该协议解除了双方的劳动关系，同时该协议写有卢之亮“于2013年5月来我厂务工”等字样，与事实不符，且并非卢之亮的真实意思表示。理由之一，卢之亮已申请工伤认定，明确用人单位为攀枝花市材钟石材加工厂。在此种情形之下，

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）攀民终字第241号上诉人（原审原告）攀枝花市材钟石材加工厂。住所地：四川省攀枝花市东区银江镇五道河马家湾。负责人谷大才，该厂厂长。委托代理人杨阿的，四川三才律师事务所盐边分所律师。被上诉人（原审被告）卢之亮，男，1965年6月21日出生，汉族，无固定职业，住四川省会理县。委托代理人陈道群，四川川滇律师事务所律师。上诉人攀枝花市材钟石材加工厂因……