劳动合同纠纷 （2021）京03民终13473号

“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位承担举证责任。本案中，城建深港公司与张磊认可双方于2013年9月10日至2020年9月8日期间存在劳动关系的事实，本院对此不持异议。城建深港公司虽主张张磊主动申请离职，但未提交有效证据证实该项主张，应承担举证不能之责”，同时结合《协议书》之内容，由此要求城建深港公司支付张磊2016年1月1日至2020年9月8日期间工资85234.41元、解除劳动关系经济补偿金40547.5元，属事实认定错误、法律适用错误。一、原审判决关于《协议书》认定，存在法律适用错误原审中，城建深港公司提交了《协议书》，《协议书》载明“付款期限：甲方（城建深港公司）根据资金状况尽快支付”“若公司进入破产程序，则一切事宜按照破产规定进行”，现城建深港公司无收入款项，无法支付张磊相关费用。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十五条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存

“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位承担举证责任。本案中，城建深港公司与张磊认可双方于2013年9月10日至2020年9月8日期间存在劳动关系的事实，本院对此不持异议。城建深港公司虽主张张磊主动申请离职，但未提交有效证据证实该项主张，应承担举证不能之责”，同时结合《协议书》之内容，由此要求城建深港公司支付张磊2016年1月1日至2020年9月8日期间工资85234.41元、解除劳动关系经济补偿金40547.5元，属事实认定错误、法律适用错误。一、原审判决关于《协议书》认定，存在法律适用错误原审中，城建深港公司提交了《

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京03民终13473号上诉人（原审原告）：北京城建深港建筑装饰工程有限公司，住所地北京市门头沟区石龙经济开发区永安路20号3号楼B1-4369室。法定代表人：段天明，总经理。委托诉讼代理人：田纪华，北京正公律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴珊，北京正公律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：张磊，男，1985年9月23日出生，汉族，无职业，住北……