劳动争议 （2018）黔01民终4213、4532号

李于与水盘公司于2013年7月30日所签订的劳动合同明确约定劳动合同期限从2013年7月30日至贵州水盘高速公路建设任务时止。水盘高速公路于2013年8月正式通车后，按约定双方劳动合同期满终止，而李于继续在水盘公司的“六威高速公路项目”从事驾驶员工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，应视为水盘公司与李于同意以原条件继续履行劳动合同。李于工作岗位为驾驶员，因其驾驶的车辆按国有资产相关办法进行处置，履行劳动合同的客观情况发生了重大变化，水盘公司分流李于到系统内集团公司营运中心应急大队工作，双方发生争议，应视为双方未能就变更劳动合同内容达成协议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协

李于、贵州水盘高速公路有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

贵州省贵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2018)黔01民终4213、4532号 上诉人（原审原告、并案被告）:李于，男，1965年12月26日出生，汉族，住贵州省贵阳市云岩区。 委托诉讼代理人：赖禹立，贵州圣伦达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐天洸，贵州圣伦达律师事务所律师。 被上诉人（原审被告、并案原告）：贵州水盘高速公路有限公司，住所地贵州省贵阳市云岩区北京路**。 法定代表人：……