工伤保险待遇纠纷 （2016）苏03民终976号

杨继爱系永发公司职工，公司未为杨继爱办理工伤保险，杨继爱在工作中受到伤害被认定为工伤后，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，永发公司应当按照《工伤保险条例》所规定的工伤待遇项目和标准向杨继爱进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者交纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，故杨继爱要求与永发公司解除劳动合同符合法律规定，予以支持。劳动合同解除后，永发公司应当依法向杨继爱支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告的工伤构成九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，永发公司应当支付杨继爱一次性伤残补助金为9个月的本人工资。杨继爱主张其平均每月工资为5300元，虽未能提供相关证据予以证明，但根据劳动者工资标准举证责任倒置的原则，用人单位有责任提供职工的工资发放情况证明，否则应当承担举证不能的不利法律后果。因永发公司未到庭应诉，而根据杨继爱的工作岗位及工作性质，其主张的平均月工资5300元也符合本地从事同种岗位的职工平均工资水平，故对于杨继爱关于其平均月工资5300元的主张予以采信。据此杨继爱主张一次性伤残补助金477

杨继爱系永发公司职工，公司未为杨继爱办理工伤保险，杨继爱在工作中受到伤害被认定为工伤后，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，永发公司应当按照《工伤保险条例》所规定的工伤待遇项目和标准向杨继爱进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者交纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，故杨继爱要求与永发公司解除劳动合同符合法律规定，予以支持。劳动合同解除后，永发公司应当依法向杨继爱支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。原告的工伤构成九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项的规定，永发公司应当支付杨继爱一次性伤残补助金为9个月的本人工资。

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏03民终976号上诉人（原审被告）徐州市永发新型墙体材料有限公司，住所地徐州市西三环路中段淮海玻璃厂南侧。法定代表人尹艳春，该公司经理。委托代理人刘雪茹，江苏泰信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）杨继爱。委托代理人于松林，徐州经济技术开发区大庙法律服务所法律工作者。上诉人徐州市永发新型墙体材料有限公司（以下简称永发公司）因与被上诉人杨继爱工……