劳动合同纠纷 （2013）穗中法民一终字第6132号

对于仲裁裁决第二项双方均未起诉，故法院予以确认，即第一段劳动关系乃因违法解除而结束；对于第二段劳动关系期间的工资差额，因孕期、产期工资应与之前正常工作期间的工资一致，而11月工资条已显示基本工资为10600元，再加上手机补贴300元，即之前的待遇标准为10900元，故华炜公司应当支付工资差额37672.41元。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，原审法院判决：一、华炜公司于本判决发生法律效力之日起七天内支付吴贵琳违法解除劳动关系（第一段劳动关系）的经济赔偿金22533.34元；二、华炜公司于本判决发生法律效力之日起七天内支付吴贵琳2012年12月1日至2013年5月14日期间（第二段劳动关系）的工资差额37672.41元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元由华炜公司负担。华炜公司不服上述判决，向本院上诉称：原审判决认定吴贵琳2012年11月23日后到我公司上班的月工资为10900元错误。吴贵琳重回我公司处上班，其职务时企业管理部招聘专员，月工资为4000元。我公司已经足额

对于仲裁裁决第二项双方均未起诉，故法院予以确认，即第一段劳动关系乃因违法解除而结束；对于第二段劳动关系期间的工资差额，因孕期、产期工资应与之前正常工作期间的工资一致，而11月工资条已显示基本工资为10600元，再加上手机补贴300元，即之前的待遇标准为10900元，故华炜公司应当支付工资差额37672.41元。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，原审法院判决：一、华炜公司于本判决发生法律效力之日起七天内支付吴贵琳违法解除劳动关系（第一段劳动关系）的经济赔偿金22533.34元；二、华炜公司于本判决发生法律效力之日起七天内支付吴贵琳2012年12月1日至2013年5月14日期间（第二段劳动关系

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）穗中法民一终字第6132号上诉人（原审原告）：广州华炜科技股份有限公司。法定代表人：张远鹏，总经理。委托代理人：李贵华、李林强，均是该公司员工。被上诉人（原审被告）：吴贵琳，女，汉族，1981年6月26日出生。上诉人广州华炜科技股份有限公司（下称“华炜公司”）因与被上诉人吴贵琳劳动合同纠纷一案，不服广州市越秀区人民法院（2013）穗越法民一初字……