劳动合同纠纷 （2017）鲁01民终5266号

因郭京生离职前月平均工资低于济南市同期最低工资标准，故一审法院根据济南市同期最低工资标准计算其工资。郭京生在印刷物资公司工作期间，存在实发工资低于济南市同期最低工资标准的情形，应予补足，同时郭京生2016年7月份工资未领取，故印刷物资公司应向郭京生补发工资计2358元（1240元/月×4个月-1160元/月×4个月+1380元/月×4个月-1315元/月×4个月+1500元/月×3个月-1470元/月×3个月+1600元/月×7个月-1575元/月×7月+1600元/月×6个月-1580元/月×6个月+1600元÷31天×27天），郭京生主张印刷物资公司向其支付2214.34元未超出该范围，一审法院予以支持。根据《防暑降温措施管理办法》的相关规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。根据山东省相关规定，自2015年8月1日起，从事室外和高温作业人员，高温津贴为每人每月200元，全年按照6、7、8、9四个月计发。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期

因郭京生离职前月平均工资低于济南市同期最低工资标准，故一审法院根据济南市同期最低工资标准计算其工资。郭京生在印刷物资公司工作期间，存在实发工资低于济南市同期最低工资标准的情形，应予补足，同时郭京生2016年7月份工资未领取，故印刷物资公司应向郭京生补发工资计2358元（1240元/月×4个月-1160元/月×4个月+1380元/月×4个月-1315元/月×4个月+1500元/月×3个月-1470元/月×3个月+1600元/月×7个月-1575元/月×7月+1600元/月×6个月-1580元/月×6个月+1600元÷31天×27天），郭京生主张印刷物资公司向其支付2214.34元未超出该范围，一

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终5266号上诉人(原审原告)：郭京生，男，1967年5月30日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：于兴芹，北京市盈科（济南）律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：山东省印刷物资有限公司，住所地济南市。法定代表人：沈铁,总经理。委托诉讼代理人：杨少强，该公司职工。上诉人郭京生因与被上诉人山东省印刷物资有限公司（以下简称印刷物资公司）劳……