劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2707号

涂定宏在肯德基公司工作，由肯德基公司向涂定宏支付工资，双方签订了书面的劳动合同，已建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，涂定宏、肯德基公司均确认双方的劳动合同关系已解除，事实清楚，证据充分，原审法院予以认定。本案的争议焦点为：肯德基公司解雇涂定宏是否合法。涂定宏于2014年11月发现系统损耗数据异常时，在未实际核实物品损耗数据的情况下即将60个鸡蛋、17片50腿肉的损耗数据修改为0，有涂定宏、肯德基公司双方在庭审中的陈述及涂定宏、肯德基公司双方确认的事件陈述表为证，事实清楚，证据充分，原审法院予以认定。故本案的关键在于，涂定宏上述修改数据的行为是否构成严重违纪。原审法院认为，首先，篡改，从词义理解，应当是指对既成的东西作出错误的改动。篡改数据，则应当是指将真实客观的数据修改为错误数据的行为。虚假数据，则应当是指与事实不符的数据。因此，肯德基公司主张涂定宏篡改数据，则应当举证证明涂定宏修改后的损耗数据是错误的。肯德基公司主张涂定宏提供虚假数据，则应当举证证明涂定宏修改后的数据与事实情形不符。但在本案中，肯德基公司没有证据证明系统中原始数据的真实性，也没有证据证

涂定宏在肯德基公司工作，由肯德基公司向涂定宏支付工资，双方签订了书面的劳动合同，已建立了劳动合同关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规的规定。庭审中，涂定宏、肯德基公司均确认双方的劳动合同关系已解除，事实清楚，证据充分，原审法院予以认定。本案的争议焦点为：肯德基公司解雇涂定宏是否合法。涂定宏于2014年11月发现系统损耗数据异常时，在未实际核实物品损耗数据的情况下即将60个鸡蛋、17片50腿肉的损耗数据修改为0，有涂定宏、肯德基公司双方在庭审中的陈述及涂定宏、肯德基公司双方确认的事件陈述表为证，事实清楚，证据充分，原审法院予以认定。故本案的关键在于，涂定宏上述修改数据的行为是否构成严重违纪。原审

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2707号上诉人（原审被告）：东莞肯德基有限公司。住所地：广东省东莞市莞城区。法定代表人：赵文欣，营运副总裁。委托代理人：丁乐文，公司员工。委托代理人：何丹霞，公司员工。被上诉人（原审原告）：涂定宏。委托代理人王雪斌：广东南天星律师事务所律师。上诉人东莞肯德基有限公司（以下简称肯德基公司）因与被上诉人涂定宏劳动合同纠纷一案，不服……