劳动争议 （2015）三中民终字第04010号

在劳动争议案件中，因用人单位作出辞退等决定发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据查明的事实，本案争议的焦点是中西亚通公司所主张的该公司所作出的解职决定是否有合法依据。本案中中西亚通公司以周大方拒绝参加公司的考核评估，构成严重违反公司规章制度为由解除与其的劳动合同关系。因此中西亚通公司应对其所主张周大方严重违反公司规章制度的事实承担举证责任，庭审中中西亚通公司向法院提供了其绩效管理规定、公司规章制度等证据予以证实，证明周大方违反了公司规章制度中C类违纪行为中（14）项即任何其他严重违反公司规章制度的行为，但需要说明的是严重违反用人单位规章制度，是指劳动者明知或应知规章制度的要求，确基于故意或重大过失的心态，实施了严重违反规章制度的行为，中西亚通公司所提供的上述证据能够反映出周大方所在岗位的工作中存在一定不足，需要改进，但该条款规定的“任何其他严重违反公司规章制度的行为”的情形系由用人单位自行随意解释，劳动者无法知晓规章制度中该条款的具体要求，故中西亚通公司基于此做出的解除劳动合同决定缺乏依据。鉴于周大方不要求恢复双方的劳动关系，中西亚通公司应支付周大方违法解除劳动合同赔偿金。对于赔偿

在劳动争议案件中，因用人单位作出辞退等决定发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据查明的事实，本案争议的焦点是中西亚通公司所主张的该公司所作出的解职决定是否有合法依据。本案中中西亚通公司以周大方拒绝参加公司的考核评估，构成严重违反公司规章制度为由解除与其的劳动合同关系。因此中西亚通公司应对其所主张周大方严重违反公司规章制度的事实承担举证责任，庭审中中西亚通公司向法院提供了其绩效管理规定、公司规章制度等证据予以证实，证明周大方违反了公司规章制度中C类违纪行为中（14）项即任何其他严重违反公司规章制度的行为，但需要说明的是严重违反用人单位规章制度，是指劳动者明知或应知规章制度的要求，确基于故意或

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第04010号上诉人（原审原告）中西亚通医疗信息科技（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区新源里16号2座14层12B08。法定代表人史特恩，董事长。委托代理人邵宗良，北京市长歌律师事务所律师。委托代理人郑文，女，1987年10月14日出生，中西亚通医疗信息科技（北京）有限公司人力资源主管。被上诉人（原审被告）周大方，女，1985年7月2……