劳动争议 （2019）渝0106民初12166号

根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。” 本案中，根据原告举示的业务代派协议、中国工商银行网上银行电子回单及被告举示的支付宝账单明细可以看出，被告与成都宅急送快运有限公司重庆分公司签订了关于派送邮件的《业务代派协议》，并按照协议约定的派送区

重庆宅急送快运有限公司大学城分公司与黎俊志劳动争议一审民事判决书

{C} 重庆市沙坪坝区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）渝0106民初12166号 原告：重庆宅急送快运有限公司大学城分公司，住所地重庆市沙坪坝区陈家桥街道廖家坪安置区**，统一社会信用代码91500106AM5UEE1H3T。 负责人：张国春，男，重庆宅急送快运有限公司大学城分公司经理。 委托诉讼代理人：刘川瑜，女，住重庆市江津区。 被告：黎俊志，男，1994年10月3日出生，汉族……