劳动合同纠纷 （2014）渝五中法民终字第03075号

原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，原、被告于2012年7月1日至2013年7月15日期间存在劳动关系，双方未签订书面劳动合同，故被告应当向原告支付自用工之日起满一个月的次日即2012年8月1日至满一年的前一日即2013年6月30日的二倍工资差额。至于被告辩称已将劳动合同交给了原告并告知其签订后交还，但原告未交还，未签订劳动合同的责任在原告，所以不应向其支付二倍工资差额的意见，因其未提供证据予以证明，故该院对该辩称意见不予采信。至于原告的工资标准问题。原告的工资由基本工资及销售提成构成，原、被告双方均认可被告每月通过“刘家芳”在中国农业银行

原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，原、被告于2012年7月1日至2013年7月15日期间存在劳动关系，双方未签订书面劳动合同，故被告应当向原告支

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第03075号上诉人（原审被告）重庆市如高科技发展有限公司，住所地重庆市渝中区大坪长江二路51-57号3楼54号开间，组织机构代码69124553-2。法定代表人龙涛，该公司董事长。委托代理人胡敖宁，重庆众予律师事务所律师。被上诉人（原审原告）杨金雷，男，汉族。委托代理人黄莉，重庆伊斯特律师事务所律师。上诉人重庆市如高科技发展有限公……