劳动合同纠纷 （2019）粤03民终21526号

本案系劳动合同纠纷。上诉人主张其已于2018年9月1日停工，被上诉人2018年9月1日至11月16日期间的产假工资应按停工工资计算。本院认为，上诉人未提供证据证明其于2018年9月1日停工，被上诉人对此亦不予认可，故本院对上诉人的该主张不予采信，2018年9月1日至2018年11月16日属于被上诉人产假期间，上诉人应依法按被上诉人原工资标准支付产假工资，上诉人要求以停工工资标准支付没有事实和法律依据，本院不予支持。上诉人主张2018年11月16日办公场所已经搬空，不存在继续履行劳动合同的事实基础，不应向被上诉人支付2018年11月17日至2018年11月22日期间的停工工资。本院认为，双方在仲裁庭审中确认2018年11月17日至2018年11月22日期间上诉人的经营场所已搬空，此情形应视为上诉人已经停产停业，但上诉人并未解除与被上诉人的劳动合同关系，至2018年11月22日被上诉人申请劳动仲裁以上诉人未及时足额支付工资为由主张解除劳动合同的经济补偿金，双方劳动合同关系解除，上诉人应当向被上诉人支付2018年11月17日至2018年11月22日期间的停工工资，一审法院对此认定无误，本院予

本案系劳动合同纠纷。上诉人主张其已于2018年9月1日停工，被上诉人2018年9月1日至11月16日期间的产假工资应按停工工资计算。本院认为，上诉人未提供证据证明其于2018年9月1日停工，被上诉人对此亦不予认可，故本院对上诉人的该主张不予采信，2018年9月1日至2018年11月16日属于被上诉人产假期间，上诉人应依法按被上诉人原工资标准支付产假工资，上诉人要求以停工工资标准支付没有事实和法律依据，本院不予支持。上诉人主张2018年11月16日办公场所已经搬空，不存在继续履行劳动合同的事实基础，不应向被上诉人支付2018年11月17日至2018年11月22日期间的停工工资。本院认为，双方在仲

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终21526号上诉人（原审原告）：深圳胜远科技有限公司，住所地广东省深圳市南山区西丽街道第五工业村彩虹科技大楼2J，统一社会信用代码91440300306262978T。法定代表人：刘仕荣，总经理。委托代理人：曾宇深,广东富美律师事务所律师。委托代理人：杨丽,广东富美律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：叶欢，女，汉族，1990年4……