劳动合同纠纷 （2019）鄂01民终12044号

根据查明的事实，并结合双方诉辩的理由以及我国有关的法律规定，围绕双方诉辩争议的焦点，具体评析如下：一、劳动合同效力问题依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定“订立劳动合同，应当遵守合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则”，第八条规定“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”，说明劳动者在缔结劳动合同时有如实说明的义务，即劳动者在缔结劳动合同时应向用人单位如实说明与劳动合同履行直接相关的基本情况，该义务系法定义务，劳动者在签订劳动合同同时应遵守和履行。用人单位有权了解、劳动者有义务说明的事项往往限于劳动者自身与劳动合同直接相关的基本情况，如健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历，以及部分与工作有关的劳动者个人情况等。学历与履历是用人单位甄别和选择劳动者的重要指标，是双方订立劳动合同目的能否达成的前提条件，无疑属于劳动者如实告知义务的重要告知事项。本案中，胡品军在入职时隐瞒其初中文凭的事实，提供“华中理工大

根据查明的事实，并结合双方诉辩的理由以及我国有关的法律规定，围绕双方诉辩争议的焦点，具体评析如下：一、劳动合同效力问题依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定“订立劳动合同，应当遵守合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则”，第八条规定“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”，说明劳动者在缔结劳动合同时有如实说明的义务，即劳动者在缔结劳动合同时应向用人单位如实说明与劳动合同履行直接相关的基本情况，该义务系法定义务，劳动

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终12044号上诉人（原审原告暨被告）：胡品军，男，1972年11月30日出生，汉族，住湖北省武汉市江夏区。被上诉人（原审被告暨原告）：武汉名牛科技发展股份有限公司（原武汉名牛装饰工程股份有限公司）。住所地：湖北省武汉市江夏区庙山阳光大道紫昕科技园内。法定代表人：叶寿如，该公司董事长。委托诉讼代理人：宋程洲，湖北维思德律师事务所律师。上……