劳动合同纠纷 （2017）苏05民终4003号
裁判要旨
《劳动合同法》赋予了用人单位在“劳动者严重违反用人单位规章制度”的情形下解除劳动合同的权利。本案中，慕贝尔公司的《员工手册》经民主程序制定并公示，高四海本人亦予以了签收，故该《员工手册》对慕贝尔公司、高四海双方都具有约束力，可以作为解除劳动合同的依据。《员工手册》对于病假依据、请假程序、旷工认定等均有明确规定，慕贝尔公司、高四海双方均应严格遵照执行。其中关于病假依据明确规定“1天及（或）1天以上的病假须提供市公立医院开具的病假证明”，关于请假程序明确规定“须提前通过在线申请系统完成相应申请流程，在得到批准后方可进行。在紧急情况下，确不能提前申请的，必须得到其主管的口头批准”，关于旷工认定明确规定“下列情况视为旷工：无故缺勤，事先没有申请或者提交但未经主管、经理批准；……获准假期已满但未续假的或续假未批准而逾期不归的；……连续旷工3天或6个月内累计旷工达3天的员工，公司将予以无偿解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金”。本案中，慕贝尔公司与高四海解除劳动合同的理由是高四海2016年4月18日至4月22日无故旷工5天，高四海对该段时间内其未出勤没有异议，也自认未向高四海提交该期间内的病假证明
摘要
《劳动合同法》赋予了用人单位在“劳动者严重违反用人单位规章制度”的情形下解除劳动合同的权利。本案中，慕贝尔公司的《员工手册》经民主程序制定并公示，高四海本人亦予以了签收，故该《员工手册》对慕贝尔公司、高四海双方都具有约束力，可以作为解除劳动合同的依据。《员工手册》对于病假依据、请假程序、旷工认定等均有明确规定，慕贝尔公司、高四海双方均应严格遵照执行。其中关于病假依据明确规定“1天及（或）1天以上的病假须提供市公立医院开具的病假证明”，关于请假程序明确规定“须提前通过在线申请系统完成相应申请流程，在得到批准后方可进行。在紧急情况下，确不能提前申请的，必须得到其主管的口头批准”，关于旷工认定明确规
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终4003号上诉人（原审被告）：高四海，男，1987年7月24日出生，汉族，住江苏省太仓市。委托诉讼代理人：叶伟，江苏周瑞昌律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：慕贝尔汽车部件（太仓）有限公司，住所地江苏省太仓经济开发区常州路5号。法定代表人:JANWOLFGANGSCHMIDT-DOHNA，总经理。委托诉讼代理人：王群，北京观韬（苏州……