劳动合同纠纷 （2017）粤03民终10778号

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。关于未签订劳动合同的二倍工资差额及二倍工资。根据深圳市中级人民法院作出的（2016）粤03民终10578号生效民事判决认定的劳动关系存续事实，双方劳动关系在原劳动合同到期后因高小明的工伤医疗期而顺延，并未于2014年12月31日终止，这种因医疗期评定而导致的劳动关系顺延属于法律规定的劳动关系存续的特殊情形，不应对必佳公司处以二倍工资的法律惩罚。原审认定准确，本院予以维持。关于后续治疗费。高小明受伤构成工伤，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，依法从工伤保险基金支付，高小明主张的工伤后续治疗费用（永久性脊髓电刺激治疗费）25万元，不属于工伤保险诊疗目录范围内，是否为合理治疗范围无法确定，且该费用未实际发生，原审未予支持，符合法律规定，并无不当。关于补缴社会保险费和住房公积金，该请求不属于人民法院受理民事诉讼的范围，原审未予支持，亦无不当。综上所述，高小明的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。关于未签订劳动合同的二倍工资差额及二倍工资。根据深圳市中级人民法院作出的（2016）粤03民终10578号生效民事判决认定的劳动关系存续事实，双方劳动关系在原劳动合同到期后因高小明的工伤医疗期而顺延，并未于2014年12月31日终止，这种因医疗期评定而导致的劳动关系顺延属于法律规定的劳动关系存续的特殊情形，不应对必佳公司处以二倍工资的法律惩罚。原审认定准确，本院予以维持。关于后续治疗费。高小明受伤构成工伤，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，依法从工伤保险基金支付，

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终10778号上诉人（原审原告）：高小明，男，汉族，1970年1月7日出生。身份证住址：陕西省岐山县。被上诉人（原审被告）：必佳科技（深圳）有限公司。住所地：广东省深圳市龙岗区龙岗大道****号。统一信用代码：91440300065486005W。法定代表人：BAEKSEUNGJOON。委托诉讼代理人：文开齐，广东扬权律师事务所律师。委……