劳动争议 （2018）苏01民终1923号
裁判要旨
信和汇金公司主张依据单位规章制度与王健聪解除劳动合同，未能提供证据证明王健聪存在何种严重违反单位规章制度的情形，如此认定与事实不符合。信和汇金公司在一审过程中己经举证证明，向法庭提交了《信和汇金直催团队薪酬绩效管理办法》，信和汇金公司是基于对王健聪的考核，认为王健聪考核未通过因而解除劳动关系，劳动关系解除原因在信和汇金公司下发的《劳动合同书解除通知书》上面写明，一审法院认定事实错误，应依法改判。王健聪辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。1.信和汇金公司基于劳动者业绩考核不达标而认定其不能胜任工作，缺乏事实依据，因考核的结果还受到市场等因素的影响。2.退一步说，即使王健聪不能胜任工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条第二款劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才可以解除合同。信和汇金公司未能证明培训或调整岗位就解除劳动合同，于法无据。3.违反法定程序，根据《江苏省劳动合同条例》第31条解除前应当将解除事由通知工会。信和汇金公司未将解除事由通知工会违反法定程序。王健聪向一审法院起诉，要求判令：信和汇金公司支付违法解除劳动合同赔偿金3
摘要
王健聪与信和汇金信息咨询（北京）有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终1923号上诉人（原审被告、原告）：信和汇金信息咨询（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区东三环北路甲19号楼25层2907室。法定代表人：王杨，该公司董事长助理。委托诉讼代理人：夏艳，女，该公司员工。委托诉讼代理人：周蓓，女，该公司员工。被上诉人（原审原告、被告）：王健聪，男，1992年12月26日出生，汉族，住江苏省南京市鼓楼区。委……