劳动争议 （2017）京03民终14078号
裁判要旨
本案争议焦点系信和汇金公司是否违法解除与胡育之间的劳动关系。本案中，信和汇金公司虽主张胡育存在旷工行为，并就其主张提交考勤记录，但该记录并无胡育签名确认，且无其他证据予以佐证，而胡育提交了邮件与微信聊天记录，综合考虑双方陈述及所提交的证据，信和汇金公司不足以证明胡育存在旷工，其此为由解除劳动关系缺乏事实依据，且信和汇金公司提交的解除通知书未明确其解除理由系胡育存在旷工，综合双方陈述及所提交证据，信和汇金公司应属违法解除劳动关系，现仲裁裁决信和汇金公司支付违法解除劳动合同赔偿金24857.14元不高于法定计算标准，一审法院对此予以支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、信和汇金公司于判决生效之日起七日内支付胡育违法解除劳动合同赔偿金24857.14元；二、驳回信和汇金公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审期间，信和汇金公司提交公司考勤系统打印的考勤表证明胡育于2016年7月4日至6日存在旷工，胡
摘要
信和汇金信息咨询（北京）有限公司与胡育劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终14078号上诉人（原审原告）：信和汇金信息咨询（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：王杨，总经理。委托诉讼代理人：孙明山，男，信和汇金信息咨询（北京）有限公司法务主管。委托诉讼代理人：高琳，女，信和汇金信息咨询（北京）有限公司人事主管。被上诉人（原审被告）：胡育，男，1987年9月28日出生，汉族，住湖北省通城县。上诉人信……