劳动争议 （2018）京03民终14879号

本案的争议焦点系信和惠民公司是否违法解除了劳动合同。本案中，信和惠民公司主张崔岩自行离职，并提交了离职审批表，但该表在“辞职”框勾选部分确有涂改，而崔岩提交的离职审批表在“辞职”框一栏却未作勾选，因此两份离职审批表并不一致，信和惠民公司并未就为何“辞职”框勾选部分存在涂改进行合理解释，故一审法院对信和惠民公司主张不予采信，并对崔岩主张的劳动合同解除情况予以采信，信和惠民公司属于违法解除劳动合同，仲裁裁决信和惠民公司支付违法解除劳动合同赔偿金11000元并无不当，一审法院予以支持。另仲裁裁决信和惠民公司出具解除劳动合同证明，信和惠民公司未就此起诉，视为其同意该裁决事项，一审法院亦不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、信和惠民公司于判决生效之日起七日内支付崔岩违法解除劳动关系赔偿金11000元；二、信和惠民公司于判决生效之日起七日内向崔岩出具解除劳动合同证明；三、驳回信和惠民公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行

信和惠民投资管理（北京）有限公司与崔岩劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终14879号上诉人（原审原告）：信和惠民投资管理（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：王杨，总经理。委托诉讼代理人：王琛琛，女，信和惠民投资管理（北京）有限公司法务。被上诉人（原审被告）：崔岩，男，1985年6月22日出生，汉族，住江西省赣州市宁都县。上诉人信和惠民投资管理（北京）有限公司（以下简称信和惠民公司）因与被上诉人……