劳动争议 （2017）粤13民终4237号
裁判要旨
原告向被告提交辞职申请后，称其是应被告部门主管要求提交辞职的，仅以“离职处理表”复印件予以证实，证据不足，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“……劳动者试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”规定，原告2017年6月10日提交辞职申请并于2017年6月12日离职，劳动合同已解除，原告称被告违法解除劳动合同，未提供相应证据佐证，应承担举证不利后果，故其诉请被告支付代通知金5278元和违法解除劳动合同赔偿金5278元，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告龚林超的诉讼请求。二审中，双方当事人没有提交新证据。本院经审理查明，一审法院认定基本事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷，根据查明的事实和双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案二审争议的焦点是：上诉人龚林超的离职原因问题。关于本案焦点问题。上诉人主张其属于被辞退，在离职前被上诉人要求其填写两张表，先填写了《员工离职处理表》，离职方式已勾选了被动离职里的“辞退”选项，同日
摘要
龚林超、伯恩高新科技（惠州）有限公司永湖分厂劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤13民终4237号上诉人（原审原告）：龚林超，男，汉族，1986年4月20日出生，住址：湖北省蔪春县，被上诉人（原审被告）：伯恩高新科技（惠州）有限公司永湖分厂，营业场所：广东省惠州市惠阳区永湖镇伯恩科技园。负责人：杨建文。被上诉人（原审被告）：伯恩高新科技（惠州）有限公司，住所地：广东省惠州市惠阳经济开发区荣信路伯恩科技园。法定代表人：杨建……